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公司每月1号发工资，但是没有发放，2号员工就旷工不来公司上班。公司现在对员工应该如何处理。

其他 2019-03-02 03:09 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，该发的工资发放，之后通知不来，可以辞退。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2014-12-22 15:13

     咨询我
  • 　旷工自动离职不去办手续，用人单位应当支付劳动的合法工资，不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
    　　《劳动合同法》
    　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-02 03:09

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  • 通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-03-18 21:08

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  • 讨薪的方式可以有：
    与用人单位协商；
    找工会或调解组织申请调解；
    向劳动监察部门投诉；
    申请劳动仲裁；
    向法院起诉。
    其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-03-04 01:48

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  • 你好，可以旷工为由解除劳动合同
    刘淑静律师

    刘淑静律师

    2014-12-22 15:41
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