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你好，我想问下我的劳动合同12月31号到期，公司22号口头通知我不续签了！我还在補乳期到15年3月10号！公司只赔我1月到3月10的南京市基本工资！合理吗！

其他 2014-12-23 09:18 人浏览

共6位律师解答

你好，单位的做法不合理，员工哺乳期内单位不允许解聘员工，更不可以随意降低工资标准，具体事宜建议与单位先协商，如果协商不成，即便单位通知你不续约了，也要坚持每天按时去单位上班，然后向劳动监察部门投诉。

王作勇律师

2014-12-22 22:01
协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2014-12-23 07:03

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不合理，可以要求公司履行合同到15年3月10日。

朱亮亮律师认证

2014-12-23 09:18

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单位的做法不合理，员工哺乳期内单位不允许解聘员工，更不可以随意降低工资标准可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。可以来电详细说明情况，以便更好的维护你的权益，南京赵菲律师

赵菲律师

2014-12-23 09:14
你哺乳期内单位不能辞退，需按照你的平均工资支付经济补偿金，非南京市基本工资

潘超律师

2014-12-22 23:57
您好，不合理。

法律快车律师团队律师

2014-12-22 22:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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