我们公司在2008年1月在新的劳动法出来后跟我们新签了合同,年终讲的问题改用劳动法第47条来执行.但在9月份的时候又跟我们通知一切又改为看公司的经营状况以及个人的表现按照淡旺季来给予发放奖金,请问公司可以用这种方式来修改新劳动法吗

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