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在本单位工作只有三年，但距法定退休年龄只有1年多，用人单位是否可以辞退劳动者？

其他 2014-12-24 17:48 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    宋辉律师

    宋辉律师

    2014-12-24 13:25
  • 如果劳动者没有违法违规行为，不能辞退。
    李敏律师

    李敏律师认证

    2014-12-24 13:34

     咨询我
  • 不能。单位违反辞退员工，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿金为每满一年支付一个月工资。 如有疑问或需要帮助，建议来所或来电详询。
    马志贺律师

    马志贺律师

    2014-12-24 17:48
  • 单位可以辞退，经济补偿金需要看辞退理由
    尚斌律师

    尚斌律师

    2014-12-24 15:23
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