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我是去年一月入职公司，今年八月21开始休产假，12.21回公司上班，12.22周一，行政部找我谈话，告知公司现在编制满员，只有一线销售岗位确人，建议我是不是提出离职，公司给予一定赔偿，因为到公司马上两年，行政经理提出赔偿三个月工资，让我考虑

其他 2014-12-25 21:25 人浏览
共6位律师解答
  • 对处于孕期,产期,哺乳期内的劳动者,用人单位不得辞退,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就以上问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2014-12-25 15:13

     咨询我
  • 你好 在哺乳期单位是不能同你解除劳动合同的，3个月的工资可以接受 ！
    潘仕强律师

    潘仕强律师

    2014-12-25 21:25
  • 公司支付经济补偿金后可以解除劳动关系。
    谢一铵律师

    谢一铵律师

    2014-12-25 15:26
  • 可以申请劳动争议仲裁的。
    周文才律师

    周文才律师

    2014-12-25 14:33
  • 公司支付的赔偿是合理的，建议你慎重考虑。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2014-12-25 14:32
  • 可以申请仲裁。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2014-12-25 14:26
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