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劳动合同公司没给我，有很多东西没有签，他们说他们自己签就可以了，而且人事辞退人，让我们自己签了离职单，也没有提前一月告知，最后说是我们自己离职的，怎么办这样是合法的么？对吗？

其他 2020-03-11 07:11 人浏览

共13位律师解答

你好，首先单位的做法不对，但你自己签了离职单，很难证明是单位违法解除劳动合同的，当然也可以与单位协商时录音，固定证据。

曹学梅律师

2014-12-25 15:33
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。

徐卫东律师认证

2014-12-25 15:57

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申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2014-12-25 17:34

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按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理由辞退，劳动者能拿到赔偿吗？　　如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：　　一、双方有约定赔偿的按照约定　　根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。　　二、提前告知的应付一个月工资　　根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。　　三、无理由解除的二倍补偿　　用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2020-03-11 07:11

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你好，你可依法申请劳动仲裁维权。1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；3、要求公司补缴社保；4、要求公司支付提成。但首先，你需要收集以下证据：1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。建议聘请专业律师维权。可来电话咨询。

平台法律顾问团队官方

2020-01-16 22:00

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一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

法律快车咨询顾问

2016-06-29 09:32

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建议要求赔偿

徐浩律师

2014-12-25 21:02
可要求补偿的

李建成律师

2014-12-25 19:15
自己已经签了离职单，很难再主张了。

【追问】也就是说很困难了是么，嗯呢好的知道了谢谢

彭宇明律师

2014-12-25 15:18
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

【追问】你好，请问可以如何协商呢？谢谢

王汉勇律师

2014-12-25 15:10
可以申请劳动仲裁程序

【追问】嗯呢谢谢

王增辉律师

2014-12-25 15:09
你好，可以要求赔偿。

【追问】谢谢请问如何要求合理合法的赔偿呢？

石建伟律师

2014-12-25 15:08
可以申请劳动仲裁程序,有其他问题可以来电咨询.

【追问】嗯呢谢谢

李莹律师

2014-12-25 15:05