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无固定员工如果单方面违反劳动合同，公司方能解除劳动合同吗

其他 2014-12-29 13:11 人浏览

共9位律师解答

您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2014-12-28 12:32
你好！如果劳动者违反了劳动法、劳动合同法规定可以解除劳动合同情形，或者违反用人单位可以解除劳动合同规章制度、劳动合同实际约定解除劳动合同情形，单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。

周光涛律师认证

2014-12-28 11:14

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-12-28 10:39

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根据合同约定

怀向阳律师认证

2014-12-28 10:24

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根据合同约定是可以的

王增辉律师

2014-12-29 13:11
你好，要根据具体情况确定。如发生争议可以申请劳动仲裁

李建成律师

2014-12-28 17:27
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2014-12-28 10:31
按照合同约定处理

家权团队律师

2014-12-28 10:29
你好，协商。

石建伟律师

2014-12-28 10:25