聘用合同中双方约定中有两条：1、甲方有权根据需要调换乙方工作岗位，乙方不接受的甲方可单方面解除合同并且没有任何补偿。2、乙方同意调换工作岗位，该工资按调整后的岗位计发工资，不同意则甲方可解除合同没有补偿。如果因此造成甲方损失的要赔偿于甲方。 之前甲方下发意向书我选择了续签，但看到合同后感觉以上两条不合理要求更改甲方拒改，现在又下达了一份要求续签的通知，如不及时续签将视我自已终止合同，所以我不想签这份合同了，请问能得到补偿吗？（我08年7月至09年7月签了一份劳动合同，09年7月至2010年8月又续签了劳动合同，现在公司要改签聘用合同了。）

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