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我雇佣了司机，想为他上养老，大病及意外伤害险，保费平摊，他不同意，出事我该赔偿吗

其他 2019-06-27 02:01 人浏览

共10位律师解答

因工作原因发生事故，你作为雇主应当承担赔偿责任。

李敏律师认证

2010-07-07 17:02

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应负赔偿责任

徐卫东律师认证

2010-07-07 15:32

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　　意外伤害保险是以人的身体为保险标的，只能采用定值保险。具体由保险人结合生命经济价值、事故发生率、平均费用率、以及当时总体工资收入水平，确定总保险金额，再由投保人加以认可。目前在团体意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为500000元;在个人意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为100万元。保险金额一经确定，中途不得变更。在特种人身意外伤害保险中，保险金额一般由保险条款或者法院规定。有些财产险公司推出的团体意外伤害保险，还增加了被保险人可中途更换的条款。　　影响意外伤害保险费率高低的因素有两个：　　一是被保险人从事工作的危险程度;　　二是保险期限的性质。危险程度高，保险费率高，危险程度低，则保险费率低。　　保险费率(以寿险公司的意外险为例)，一般分为4个档：第一级主要是非生产部门的脑力劳动者，年费率为0.2%;第二级主要是轻工业工人和手工业劳动者，年费率为0.3%;第三级主要是重工业工人和重体力劳动者，年费率为7%;第四级主要是职业危险比较特殊的劳动者，年费率为10%。

法律快车咨询顾问

2019-06-27 02:01

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交通事故的赔偿可要求以下项目：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、护理费；4、误工费；5、残疾赔偿金；6、精神损害抚慰金；7、抚养费；8、司法鉴定费；9、交通费；10、营养费；11、后续治疗费；12、康复费。工伤待遇包含：1、一次性伤残补助；2、一次性医疗补助；3、一次性就业补助；（前提不打算在公司继续工作了）4、住院期间的护理费、伙食费；5、停工留薪期间工资。

平台特邀律师推荐

2013-04-22 07:22

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因为第三人侵权交通事故认定为工伤的可以双赔。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》
第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2011-09-19 00:19

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你买是的商业险，受益人是司机，保险赔偿不能代替你的赔偿责任。

胡鹏程律师

2010-07-07 21:45
你与司机均有赔偿责任，你应承担大部分保费。

潘晓枫律师

2010-07-07 20:41
如出现工伤可以有社会保障部门进行工伤认定，建议按照规定给雇佣人上保险。

魏亮律师

2010-07-07 16:06
如果你们之间是劳动关系，你应该依法为其办理工伤保险，不管有无保险，如果出事你应承担赔偿责任。

孙晓龙律师

2010-07-07 15:42
你好，属于雇佣关系，出事应负赔偿责任

范彦斌律师

2010-07-07 15:41