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公司试用期内辞退了一名做平面设计的员工(试用期3个月,在45天时辞退的),现在他告到劳动仲裁要求公司给予8000元补偿(工资是4000元,辞工到期的工资已经支付),理由是公司没有签订劳动合同。公司之前都是过了试用期再签合同,查了一下劳动法,是有一项要在一个月之内签劳动合同。请问劳动仲裁按法律规定最多会要求补偿多少?公司进行辩护应该提供哪些证据?

其他 2015-01-04 09:48 人浏览
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