固定合同期内，我是正式员工，提出书面离职申请，业务上已经完成工作交接，但公司要求我必须提前30天提出离职申请，并且待满30天。我现在希望提前离职，公司要我缴纳“待通知金”作为赔偿，否则无法开具离职证明。在我与公司签订的劳动合同以及公司的内部相关文件中，均没有提及“待通知金”；公司告知，即使我缴纳“待通知金”，也无法为我出具“待通知金”的收款证明。我与公司协商未果，想申请劳动仲裁，是否有胜诉希望，应该如何取证？谢谢

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