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14年辛苦一年，到了15年，可公司传言没有年终奖，公司如果没有发，是否违法

其他 2015-01-07 10:12 人浏览

共13位律师解答

你好，涉及劳动纠纷：第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、员工上下班途中，遇到伤害，可以申请认定工伤。第八、涉及工伤或者职业病认定问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。第九、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿，至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右（伤情不同，时间不同）申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。第十、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。

梁静飞律师认证

2015-01-06 15:16

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁

徐卫东律师认证

2015-01-06 09:44

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协商不成可以申请劳动仲裁。

徐飞律师认证

2015-01-06 12:24

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需要按照合同约定发放的

怀向阳律师认证

2015-01-07 10:12

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如果合同约定有年终奖，是需要按照合同约定发放的,没有规定就是合法的

王增辉律师

2015-01-06 14:44
根据你们之间合同约定的

李建成律师

2015-01-06 12:27
您好，年终奖也并不是一定会有的~主要看各个公司的福利的~

邹伙发律师

2015-01-06 12:15
首先得看您与公司签订的劳动合同对年终奖是否有规定，若有规定从其规定，若无规定，公司年终奖属于公司的福利待遇，是根据公司的盈利情况决定是否发放的，公司决定不予发放不构成违法。您所述案情不甚明了，建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。

法律快车律师团队律师

2015-01-06 11:27
建议协商解决,还有问题欢迎来电咨询.

李莹律师

2015-01-06 09:34
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

家权团队律师

2015-01-06 09:19
你好，可以投诉。

石建伟律师

2015-01-06 09:19
你好，一般离职的没有的

【追问】过了一年了，没有吗

王汉勇律师

2015-01-06 09:16
如果合同约定有年终奖，但是是需要按照合同约定发放的，协商不成可以申请劳动仲裁。

【追问】合同上说根据厂里效益发放，我们厂亏钱，我的年终奖还有希望么

彭宇明律师

2015-01-06 09:14