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纺织助剂企业；一般每天工作8小时以上，由于企业人员因素，一般一个人（生产员工，以下亦单只生产员工）都是2个岗位以上。由于现在的市场环境不理想，有时会出现不足8小时现象。但有时企业要求8小时以外也要上班（没有加班费），因为我们是计件工资，不知道是否合理，企业领导说我们是不定时制度。我们不理解：按2014年全年算，每天至少10小时以上，每月至少30、31天以上（有的时候法定假也要上班，工资按150%算），平时都没加班费。现在为什么我们要求加班费了，企业就因有不足8小时而拒绝？合理吗？

其他 2018-12-13 04:56 人浏览

共9位律师解答

不合理，有加班证据可主张加班费。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2015-01-06 18:32

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不合理，有加班证据可主张加班费。

【追问】其实去年平均工资我们还算满意，没什么要求，但今年换总经理了，工资已经明显有变动，所以我们要求加班费，总经理现在就直接回绝，并以计件工资和不定时制度说事，我们不懂法律，不知道怎么和企业讲理

张建生律师认证

2015-01-06 17:59

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　根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规定，如《江苏省工资支付条例》第十一条规定：“实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-13 04:56

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《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2018-01-06 15:42

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如何追讨加班费
公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2016-12-30 01:34

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有加班证据可主张加班费有加班证据可主张加班费

邢伟华律师

2016-04-11 06:32
有加班证据可主张加班费.

赵鸿杨律师

2015-01-09 09:25
不合理，有加班证据可主张加班费。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-01-06 21:31
可要求单位出示实行不定时制度的劳动部门批文；即使有批文，如果不符合工人实际情况的，可要求劳动部门撤销。

韦云律师

2015-01-06 18:36