您好我自09年9月起通过面试来到现单位工作至今试用期过后用人单位把我们的关系转到一家派遣公司然后一直和我们签订的是劳务派遣合同我们从事的工作不是临时性替代性辅助性的而是与正式员工一样的工作起初我们只开派遣公司的基本工资用人单位的一切福利待遇均不享受这期间公司一直有通过各个渠道进来的新人均很快和单位签订了正式劳动合同去年我们一起的有位同事气不过申请辞职然后提出劳动仲裁单位很快的赔偿了五万元现金去年末单位有了新规说劳务派遣员工连续工作八年可以转正我想请问用人单位这样是不是有违法行为法律上是否有规定劳务派遣人员连续在用人单位的最低年限？

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