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劳动法对在私企工作时间在15年以上的员工如何补偿

其他 2015-01-09 20:14 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-01-09 08:53
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-01-08 22:26

     咨询我
  • 申请劳动杂草
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-01-09 20:14

     咨询我
  • 你好，要根据具体情况确定。单位违规辞退员工的可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-01-09 19:31
  • 你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
    家权团队律师

    家权团队律师

    2015-01-09 09:43
  • 你好，协商不成，可申请劳动仲裁
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2015-01-09 08:27
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