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青岛XX的企业，在企业的情况下签了竞业协议，如今辞职企业让签离职承诺书。离职承诺书上面有和竞业协议重合的內容，但沒有承诺赔偿。签离职承诺书是不是有法律法规实际效果？若辞职后企业一个月未发赔偿金，竞业协议是不是还可以觉得失效？青岛XX的企业，在企业的情况下签了竞业协议，如今辞职企业让签离职承诺书。离职承诺书上面有和竞业协议重合的內容，但沒有承诺赔偿。签离职承诺书是不是有法律法规实际效果？若辞职后企业一个月未发赔偿金，竞业协

劳动纠纷 2020-09-13 06:26 人浏览
共3位律师解答
  • 第
    一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。　　第
    二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。　　雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。　　用人单位扣工资违法。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-09-13 06:10

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  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-09-13 06:13

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  • 可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-13 06:26

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