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刑事辩护律师你好！是那么一个情况，工作中时腰间盘突显发作，我向申请办理假期几日，之后企业引来零工代替了部位，老总要我歇息一两月，歇息期内是沒有薪水的，我身体恢复差不多了，不愿歇息，但是老总不许。这事怎么处理呢？刑事辩护律师你好！是那么一个情况，工作中时腰间盘突显发作，我向申请办理假期几日，之后企业引来零工代替了部位，老总要我歇息一两月，歇息期内是沒有薪水的，我身体恢复差不多了，不愿歇息，但是老总不许。这事怎

刑事辩护 2020-09-13 09:59 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    　　
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-13 09:54

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  • 工作期间受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
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    2020-09-13 09:59

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