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因违反公司规定解雇员工，罚款是公司是否给员工发工资

劳动纠纷 2020-09-13 17:30 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁，我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险，尽管单位补鉴定了劳动合同（倒签合同时间），表面上完善了手续，但单位是在弄虚作假，你可以通过申请笔迹痕迹时间鉴定证明这是虚假的，你也可以找已经离职或者愿意给你作证的同事证明，有书证、物证最好（如考勤表、服装押金等）。《劳动合同法》　第二十六条规定　下列劳动合同无效或者部分无效：　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。你可以在仲裁请求第一项要求认定补签订的劳动合同无效，双方形成的是事实劳动关系；请求第二项要求双倍工资、经济补偿金、补买社保及其他请求。

劳动纠纷律师团队
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2020-09-13 17:17

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必须是严重违反才可以解除劳动合同并不给于补偿金。

平台特邀律师
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2020-09-13 17:25

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首先，公司需要组织员工学习公司规定。否则，公司也涉及违法解除劳动合同。劳动者可以依法维权。枣庄地区具体可以面谈。

法律快车咨询顾问

2020-09-13 17:30

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