病假扣减的日工资劳动合同法是怎么要求的，是依照应发工资测算日工资，還是按标准工资测算日工资来扣减本工资计算方法日工资来扣减？病假扣减的日工资劳动合同法是怎么要求的，是依照应发工资测算日工资，還是按标准工资测算日工资来扣减？病假扣减的日工资劳动合同法是怎么要求的，是依照应发工资测算日工资，還是按标准工资测算日工资来扣减本工资计算方法日工资来扣减？病假扣减的日工资劳动合同法是怎么要求的，是依照应发工资测算日工资，還是按标准
合同纠纷
2020-09-14 16:15
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对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 -
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。 -
《劳动法》中关于日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算。 -
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