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你好，律师。2018年3月10日，我在一个建筑工地工作。由于家里有事，我于4月2日申请辞职，11日离开了公司。到目前为止，我还没有收到一分钱。在这种情况下，我的工资能一次性结算还是按公司规定按月支付？3月工作22天，4月工作10天。你好，律师。2018年3月10日，我在一个建筑工地工作。由于家里有事，我于4月2日申请辞职，11日离开了公司。到目前为止，我还没有收到一分钱。在这种情况下，我的工资能一次性结算还是按公司规定按月支付？

离婚 2020-09-14 22:33 人浏览

共3位律师解答

以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

民事法律律师团队
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2020-09-14 22:21

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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。

平台特邀律师
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2020-09-14 22:29

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

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2020-09-14 22:33

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