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我丈夫受伤了，在建筑工地住院；老板付了1000元；我不在乎。我现在必须离开医院。老板不在乎；如果我丈夫没钱出院，我该怎么办？后来，我还是需要从伤病中恢复，不能去上班。如何计算这段时间的工资？谢谢你。如果老板不在乎找哪个部门，谢谢我丈夫受伤了，在建筑工地住院；老板付了1000元；我不在乎。我现在必须离开医院。老板不在乎；如果我丈夫没钱出院，我该怎么办？后来，我还是需要从伤病中恢复，不能去上班。如何计算这段时间的工资？谢谢你。如

合同纠纷 2020-09-15 19:29 人浏览

共3位律师解答

事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。
工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。
经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。
具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

合同纠纷律师团队
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2020-09-15 19:15

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月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/
21.75/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
21.75/8*2*周末加班工时。

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2020-09-15 19:18

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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2020-09-15 19:29

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