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你好,我是浙江省杭州市一家企业的职工。我觉得咨询一下,90天的产假工资应按全薪薪水還是标准工资派发?我企业的工资形式是由标准工资 考勤管理奖 通信费组成,不清楚该只派发标准工资還是标准工资与考勤管理奖及通信费一起派发?除此之外,我都想问一下,带薪年休假与全薪假期的差别。感谢你好,我是浙江省杭州市一家企业的职工。我觉得咨询一下,90天的产假工资应按全薪薪水還是标准工资派发?我企业的工资形式是由标准工资 考勤管理奖 通信费组成,不清楚该只派发标准工资還是标准工资与考勤管理奖

劳动纠纷 2020-09-16 00:18 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,根据《女职工劳动保护特别规定》,第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资
  • 会给,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
    1、生育津贴;
    2、生育医疗费用;
    3、计划生育手术医疗费用;
    4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
  • 杭州产假工资即生育津贴,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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