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我在一家公司工作了3年！我属于劳务派遣，和劳务公司签了两年的合同！但是年底后，让我和新的劳务公司重新签合同吧！这家新的劳务公司与以前的劳务公司是同一法人！但是我不想和新的劳务公司签合同！我想问一下他们是否违反了合同。我只是不想在那个单位工作！我能得到补偿吗？有经济补偿吗？我在一家公司工作了3年！我属于劳务派遣，和劳务公司签了两年的合同！但是年底后，让我和新的劳务公司重新签合同吧！这家新的劳务公司与以前的劳务公司是同一法人！但是我不想和新的劳务公司签合同！我想问一下他们

合同纠纷 2020-09-16 09:50 人浏览
共3位律师解答
  • 签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
    　　只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
    　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    　　《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-09-16 09:36

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  • 结合具体合同内容，协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-16 09:38

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  • 公司迁往市外，员工可以不去，由此解除劳动合同，公司应支付经济补偿金，一年折算一个月工资，以实际的货币性收入为准。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-09-16 09:50

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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