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因犯了一点小不正确，企业已不称职本职位工作中为由调职本职位，自己回绝转岗，但自己在不知道的状况下签了调岗通知书（仍未要求调哪），今日收到通告要我明日去新职位报导，我该怎么做。签的劳务派遣合同上写的是原职位技术工种。我觉得让企业解雇我，该怎么办好感谢刑事辩护律师因犯了一点小不正确，企业已不称职本职位工作中为由调职本职位，自己回绝转岗，但自己在不知道的状况下签了调岗通知书（仍未要求调哪），今日收到通告要我明日去新职位报导，我该怎么做。签的劳务派遣合同上写的是原

刑事辩护 2020-09-16 12:32 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2020-09-16 12:09

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公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。

刑事案件律师团队
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2020-09-16 12:14

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如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。

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2020-09-16 12:32

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