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你好，合同是六个月的。我想请教的问题是:1.合同期结束后，如果劳动者不续签合同，劳动者可以随时离职吗？2.如果劳动者或企业在合同期内有过错，在合同终止后的合同期内，他还能追究责任吗？如果可能，合同结束后的责任期有多长？你好，合同是六个月的。我想请教的问题是:1.合同期结束后，如果劳动者不续签合同，劳动者可以随时离职吗？2.如果劳动者或企业在合同期内有过错，在合同终止后的合同期内，他还能追究责任吗？如果可能，合同结束

劳动纠纷 2020-09-16 23:30 人浏览

共3位律师解答

用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。
　　用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。
2008.
1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
　　用人单位单方面违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。
2008.
1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

法律快车咨询顾问

2020-09-16 23:09

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您好，合同到期了也是不可以辞退的，最起码要延续到情况消失，所以不用担心，如果单位不续签合同的话可以委托律师申请劳动仲裁，有需要帮助的可以直接来电咨询，简单咨询不收费

平台法律顾问团队
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2020-09-16 23:18

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企业应向劳动者支付经济补偿金

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2020-09-16 23:30

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