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女装店的导购不符合商场要求，服务质量差，日常工作没有目标，地位不对，公司有统一的工作服。《员工手册》规定，员工价格的工作服应在工作不到一年的工资中扣除。现在这名员工拒绝服从工作服，理由是他被解雇是因为他不想坐一年。我该怎么办？女装店的导购不符合商场要求，服务质量差，日常工作没有目标，地位不对，公司有统一的工作服。《员工手册》规定，员工价格的工作服应在工作不到一年的工资中扣除。现在这名员工拒绝服从工作服，理由是他被解雇是因为

劳动纠纷 2020-09-17 08:58 人浏览

共3位律师解答

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2020-09-17 08:36

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您好，应该给工资，可以向劳动监察机构举报，解除劳动关系要证明先前存在劳动关系。

平台特邀律师
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2020-09-17 08:39

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

劳动纠纷律师团队
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2020-09-17 08:58

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