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我是一名17岁的学生，在一家工厂工作了一个多月，我是作为一名暑假工人来的。工资是以每小时10元为基础的。除了正常的8个小时，我每天还加班3个小时，周末也去上班。不过，加班工资和往常一样在10元左右。请问，根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班费应该是我的相应倍数吗？我是一名17岁的学生，在一家工厂工作了一个多月，我是作为一名暑假工人来的。工资是以每小时10元为基础的。除了正常的8个小时，我每天还加班3个小时，周末也去上班。不过，加班工资和往常一样在10元左右。请

劳动纠纷 2020-09-18 06:35 人浏览

共3位律师解答

加班费是否应该缴纳社保？两者之间没有必然联系。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

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2020-09-18 06:15

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加班费计算方式如下：
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×
1.5倍。
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×2倍。
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×3倍。

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2020-09-18 06:20

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周末加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍。

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2020-09-18 06:35

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