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我已经工作了7年，我有一份跨部门合作的工作，但是我没有做。领导打电话给我，告诉我明天不要去上班，等人力通知我。结果，我认真对待这件事，在我做出继续工作的反应之前，导致了一天的旷工。现在我的合同是不确定的，我没有给公司造成很大的损失。在这种情况下，单位能不能申请仲裁，并无偿解雇我？如果我真的没有赔偿就解雇了我，我可以要求2乘以7再加一个月的赔偿吗？我已经工作了7年，我有一份跨部门合作的工作，但是我没有做。领导打电话给我，告诉我明天不要去上班，等人力通知我。结果，我认真对待这件事，在我做出继续工作的反应之前，导致了一天的旷工。现在我的合同是不确定

仲裁 2020-09-19 07:08 人浏览

共3位律师解答

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

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2020-09-19 06:53

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自动离职如果单位不存在过错，员工很难获得补偿

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2020-09-19 06:55

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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金

法律快车咨询顾问

2020-09-19 07:08

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