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您好!我是在一家广告传媒公司工作,违背管理制度,自动离职,由于以前大家到企业的情况下沒有让我们说管理制度的,是后边贴上去的,已过二十多天又贴一个规章制度出去,我们不听从就自动离职,但是是我两月的薪水,只发一个月的薪水,此外一个月的薪水老总说自动离职沒有薪水,我想问一下究竟是否确实沒有薪水。您好!我是在一家广告传媒公司工作,违背管理制度,自动离职,由于以前大家到企业的情况下沒有让我们说管理制度的,是后边贴上去的,已过二十多天又贴一个规章制度出去,我们不听从就自动离职,但是是我两月的薪水,

合同纠纷 2021-11-09 22:17 人浏览
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  • 自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定
  • 尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
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