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合同是在今年4月和公司签订的，我想和您商量一下，公司某部门的经管人能解雇员工吗？如果员工没有违反大错误和公司规定，能解雇员工吗？签订合同半年后，工作调到了新岗位，但由于没有陪同，不能胜任。以此为由，能解雇员工吗？谢谢你。合同是在今年4月和公司签订的，我想和您商量一下，公司某部门的经管人能解雇员工吗？如果员工没有违反大错误和公司规定，能解雇员工吗？签订合同半年后，工作调到了新岗位，但由于没有陪同，不能胜任。以此为由

合同纠纷 2020-09-19 20:24 人浏览

共3位律师解答

您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。

法律快车咨询顾问

2020-09-19 20:13

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如果因为严重违纪被开除，单位可以不予补偿。

平台法律顾问团队
官方

2020-09-19 20:16

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单位可以不支付。

平台特邀律师
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2020-09-19 20:24

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