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我在2017年9月初休了产假，公司休了4个月的产假。我应该在2018年1月1日正式上班，但是我又请了4个月的假。在此期间，公司为我支付了5份保险。8个月后，我回到公司申请离开公司。现在公司要求我支付保险并休假4个月。这合理吗？我在2017年9月初休了产假，公司休了4个月的产假。我应该在2018年1月1日正式上班，但是我又请了4个月的假。在此期间，公司为我支付了5份保险。8个月后，我回到公司申请离开公司。现在公司要求我支付保

保险纠纷 2020-09-20 11:56 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，如果劳动者同用人单位签订了劳动合同，存在事实劳动关系，这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。五险一金的具体办理如下：
(一)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
(二)养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
(三)养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
(四)中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
(五)缴费时间可看有关政策。

保险纠纷律师团队
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2020-09-20 11:44

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您好，可以的

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2020-09-20 11:53

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你好能要到赔偿

法律快车咨询顾问

2020-09-20 11:56

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