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员工生病期内企业与我消除劳动合同书,该怎么办?

争议解决 2020-09-25 21:58 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的病假假期。具体标准是:  职工实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为三个月;5年以上的为6个月。
      职工实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的位24个月。
      医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12月的按18个月内累计病休时间计算;18月的按24月内累计病休时间计算;24月的按30月内累计病休时间计算。
      农民工还享有女职工产假、依法参加社会活动请假的权利。
  • 以其它劳动关系证明为据,申请劳动仲裁
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