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如果劳动关系不能认定，也可以起诉人身损害赔偿吗？

损害赔偿 2020-09-26 12:39 人浏览

共3位律师解答

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。　　
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　
4.考勤记录;　　
5.其它劳动者的证言等。　　其中，
1、
3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2020-09-26 12:23

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身体受伤，如果是轻伤以下的，在对方不赔偿的情况下可以收集证据向有管辖权的法院起诉。如果是轻伤及以上的，对方涉嫌故意伤害罪，在检察院提起刑事诉讼后，受害人可以提起刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿经济损失。

损害赔偿律师团队
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2020-09-26 12:27

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公民个人人身受到伤害的，如果对方不赔偿，受害人可以采用合法手段收集有关证据向人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿相应的损失。流程为：向具有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2020-09-26 12:39

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