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您好，我是2014年10月18日入职的，我的合同从2017年10月19日续签至2020年10月17日。2017年8月28日Hiuke宝宝，宝宝现在8个月17天，正在哺乳。公司现在打算解雇员工，没有书面通知。人力资源经理明天要面试。公司现在应该怎么补偿我？您好，我是2014年10月18日入职的，我的合同从2017年10月19日续签至2020年10月17日。2017年8月28日Hiuke宝宝，宝宝现在8个月17天，正在哺乳。公司现在打算解雇员工，没有书面

合同纠纷 2020-09-29 01:07 人浏览

共3位律师解答

公司裁员，工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。
按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。
协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，即n。
用人单位违法解除工伤职工合同的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2n。
五至十级的工伤职工劳动合同解除或者终止时，按工伤保险条例规定享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
不构成伤残等级的工伤职工解除合同没有工伤方面的补偿，但有医疗费和停工留薪期工资没有结算清楚的，应当同时予以结算。

平台法律顾问团队
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2020-09-29 00:50

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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

平台特邀律师
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2020-09-29 00:57

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

法律快车咨询顾问

2020-09-29 01:07

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