问答详情

你好,我的进公司时间是2011年11月,办理了进公司手续。新公司于2012年3月15日注册,劳动合同于12年5月1日签订,社会保险也于12年5月1日开始支付。如果现在和公司解除劳动合同的话,可以请求公司支付11年11月到12年5月的两倍的工资和社会保险吗?你好,我的进公司时间是2011年11月,办理了进公司手续。新公司于2012年3月15日注册,劳动合同于12年5月1日签订,社会保险也于12年5月1日开始支付。如果现在和公司解除劳动合同的话,可以请求公

保险纠纷 2020-09-29 14:50 人浏览
共3位律师解答
  • 可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内):
    (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;
    (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资;
    (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资
  • 工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
  • 你好,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台廊坊律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
你好,我的进公司时间是2011年11月,办理了进公司手续。新公司于2012年3月15日注册,劳动合同于12年5月1日签订,社会保险也于12年5月1日开始支付。如果现在和公司解除劳动合同的话,可以请求公
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中