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得了职业病，现，现在企业必须终止合同，仲裁了20个月的工资。但是，我认为企业没有按照职业病预防法的要求履行安全保障义务，是否有违反安全保障义务的侵害责任，企业的伤害了身体。在这种情况下，可以提出民事赔偿吗？得了职业病，现，现在企业必须终止合同，仲裁了20个月的工资。但是，我认为企业没有按照职业病预防法的要求履行安全保障义务，是否有违反安全保障义务的侵害责任，企业的伤害了身体。在这种情况下，可以提出民事赔

仲裁 2020-09-30 11:25 人浏览
共2位律师解答
  • 侵权损害赔偿的原则主要有全部赔偿原则、限定赔偿原则、惩罚性赔偿原则和衡平原则四项原则。
    1、全部赔偿原则。即侵权行为人对因侵权行为给他人造成损害的，赔偿责任的大小，应以其侵权行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。
    2、限定赔偿原则。主要适用于一些特殊侵权损害：
    ①国家损害赔偿。
    ②交通事故损害赔偿。
    3、惩罚性赔偿原则。主要适用于侵犯知识产权和产品责任。
    4、衡平原则。即在确定侵权损害赔偿范围时，应考虑诸如当事人的经济状态等因素，使赔偿责任的确定更公正、公平。
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    2020-09-30 11:17

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  • 企业员工有职业病的，因为职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下：
    1、治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
    2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，交通费等由由统筹地区人民政府规定。
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    2020-09-30 11:25

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