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你好，我在深圳。我一天正常工作9小时，工资是3300，我是基层管理，公司加班费是15元1小时。问题是，我不想加班，公司强制加班，没有加班，公司开了100张罚单，我5月1日正常退休，想问一下，如果想劳动仲裁的话可以吗你好，我在深圳。我一天正常工作9小时，工资是3300，我是基层管理，公司加班费是15元1小时。问题是，我不想加班，公司强制加班，没有加班，公司开了100张罚单，我5月1日正常退休，想问一下，如果想劳动

仲裁 2020-09-30 13:28 人浏览

共2位律师解答

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：　　
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

综合法律律师团队
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2020-09-30 13:26

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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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2020-09-30 13:28

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