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您好，请问工资是按照公司给的底薪还是工伤后不上班的深圳标准发放的

劳动纠纷 2020-10-01 19:42 人浏览

共3位律师解答

停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

法律快车咨询顾问

2020-10-01 19:19

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非工作场所中受到的伤害不能认定为工伤，因为也没有工伤工资。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-01 19:23

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在工作场所受到工伤伤害的，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

平台特邀律师
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2020-10-01 19:42

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