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我和单位签了两份培训协议，违约金5万。培训费免费，培训期间只有基本工资和少量奖金。服务期为5年，但如果要在服务期届满前离职，是否需要支付违约金(两次合计10万)？如果不需要赔偿，但是又不能和单位协商，申请劳动仲裁解决不了，可以直接去法院吗？上法庭有机会吗？我和单位签了两份培训协议，违约金5万。培训费免费，培训期间只有基本工资和少量奖金。服务期为5年，但如果要在服务期届满前离职，是否需要支付违约金(两次合计10万)？如果不需要赔偿，但是又不能和单位协商，

仲裁 2020-10-02 10:48 人浏览

共3位律师解答

根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

综合法律律师团队
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2020-10-02 10:22

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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

法律快车咨询顾问

2020-10-02 10:25

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要看你是否有签保密要款，泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。

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2020-10-02 10:48

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