共3位律师解答
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1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。
员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。
2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 -
进行工伤鉴定后按照鉴定结果进行赔偿，出现骨折一般都有赔偿的。
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可要求赔偿医药费，误工费，护理费，伤残赔偿等损失
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