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春节当月辞职是否应该算工资？15年2月春节期间，公司通知员工2月13日至2月22日休假(实际延长至2月23日)，2月26日通知公司休假。该员工当月实际出勤9天，春节休假10天。1假期延长，员工是按实际出勤9天结算工资，还是春节增加10天或11天？春节当月辞职是否应该算工资？15年2月春节期间，公司通知员工2月13日至2月22日休假(实际延长至2月23日)，2月26日通知公司休假。该员工当月实际出勤9天，春节休假10天。1假期延长，员工是按实际

劳动纠纷 2020-10-06 13:33 人浏览

共2位律师解答

一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。　　请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。?????? 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

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2020-10-06 13:29

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算。
1、离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷
21.75×出勤天数；
2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-06 13:33

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