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试用期间表现未达标准的员工试用期结束后予以辞退是否合法

无故辞退 2024-06-30 14:44 人浏览
共3位律师解答
  • 员工在试用期间表现未达标准,试用期结束后予以辞退是否合法需结合具体情况分析。若员工未能符合公司的录用条件或者有严重违反规章制度等行为,用人单位有权依法解除劳动合同。但若是无合理理由的随意辞退,则可能构成违法解雇,需承担相应的法律责任。
  • 对于试用期被辞退的员工,应首先确认解雇原因是否合法。若解雇合法,员工可以按照规定办理离职手续;若认为解雇不合法,则可以与用人单位进行协商,或者通过劳动仲裁来维护自身权益。在选择处理方式时,员工应当结合实际情况,进行利弊权衡。
  • 针对试用期表现未达标的员工,处理过程中需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。在评估员工表现后,如确实不符合录用条件,可以依据法律进行辞退并明确说明理由;如涉及违规或犯罪行为,应充分收集证据后予以辞退。在辞退过程中,应确保所有操作合法合规,以保障双方权益。
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