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你好，我们六个月的试用期现在是四个月。公司想和我解除劳动合同。需要赔偿我吗？

合同纠纷 2020-10-07 10:55 人浏览

共3位律师解答

试用期内用人单位解除劳动合同的程序：
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律快车咨询顾问

2020-10-07 10:34

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试用期约定过长，一年期的合同，试用期最多两个月，所以剩下的一个月应视为已经转正，要赔偿，赔偿你一个月工资

合同纠纷律师团队
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2020-10-07 10:41

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试用期约定过长，一年期的合同，试用期最多两个月，所以剩下的一个月应视为已经转正，要赔偿，赔偿你一个月工资

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2020-10-07 10:55

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