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员工在试用期被公司解除劳动合同，公司应该怎么赔偿劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。二.劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
梅州律师
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试用期解除劳动合同单位需要支付补偿金吗
用人单位在试用期依法解除劳动合同，不支付补偿金；违法解除合同，劳动者不要求继续履行合同，公司应以经济补偿为标准支付两倍赔
劳动法人看过
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试用期劳动者解除劳动合同需要给公司赔偿吗？劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位在办理离职手续的当日结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
自贡律师
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试用期解除劳动关系怎么赔偿
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公司和员工签了劳动合同，请问试用期员工可以解除劳动合同吗试用期内以不符合录用条件解除劳动合同，用人单位需要出具试用期劳动合同录用的书面证据（通常是企业的相关文件和制度。确保劳动者是知晓的），同时提供劳动者不符合录用条件的相关证据，否则属于非法解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
吉安律师
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我在试用期的时候跟公司解除了劳动合同，请问试用期解除劳动合同有工资吗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
厦门律师
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试用期员工与公司解除劳动合同需要员工赔偿吗无故辞退可以要求单位支付补偿金
李建成律师
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试用期内公司与员工解除劳动合同需要赔偿试用期内若证明员工不符合要求，辞退的，不需给予任何补偿
孙俊俊律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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试用期员工要解除劳动合同可以要求正常的公证报酬。
石建伟律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司试用期解除劳动合同我要赔偿辞退理由。。。
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我在公司工作了18年，被公司解雇有经济补偿吗？需要办理退休手续
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在领取失业金期间购买一个月的工作保险，停止工作保险也能领取失业金吗？上班后停止领取失业金的方法：可以自行到办理失业登记的社会保险经办机构，进行说明情况，停止领取失业保险金；或者当用人单位为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记时，停止享受其他失业保险待遇。法律依据：《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
长春律师
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我在上班致意外伤残九级，可以索赔多少?上班意外伤残九级，索赔金额因个人工资和地区标准而异。依据《工伤保险条例》，您可以从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若合同终止或您主动解除，还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准需参照所在地政府规定。不及时处理可能影响您的工伤待遇和权益。
伊春律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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我一月份辞工文员说二月份发工资我也答应了现在又要拖到三月份该怎么办您的情况建议尽快采取行动。公司拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》，您有权要求公司立即支付。如公司继续拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。长期不处理可能导致您的权益受损，如产生额外的经济和时间成本。
平顶山律师
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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劳动仲裁终局裁决生效日期如何算法律分析：劳动仲裁终局裁决生效时间：裁决书在送达的时候，不一定双方同一天送达。如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。比如申
潍坊法律问答顾问律师
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缓刑矫正请假一年不超过60天在法律上有规定吗？您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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你好，我们在哈尔滨有个劳动仲裁需要代理出庭，想问下费用需要根据案情来确定
大庆法律问答顾问律师
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还要求立马结清工资说不立马结清就要劳动仲裁 没有签劳务合同 能否仲裁成功你好，劳动者离职的，用人单位应当及时结算工资解决，不能拖延。
邹连香律师
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