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在公司工作5个月，没有签合同，但是想起诉公司。需要准备什么资料？能拿多少工资？

合同纠纷 2020-10-08 17:34 人浏览

共3位律师解答

存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

平台法律顾问团队
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2020-10-08 17:12

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你没有和用人单位签订劳动合同，但你们形成了事实上的劳动关系，同样受到法律保护，但是你应该提供相应的证据证明，可以收集证据。工作证，一起工作的同事等。

平台特邀律师
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2020-10-08 17:20

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你好，没有签订合同是不合法的，也不能拖欠工资。劳动者可以依法提起诉讼维权

法律快车咨询顾问

2020-10-08 17:34

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