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刚结束产假的公司想退休，可以同时申请经济补偿金和赔偿金吗？有法律依据吗

合同纠纷 2020-10-09 15:27 人浏览
共3位律师解答
  • 未签订劳动合同申请赔偿。　
    1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
    劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
    　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
    　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
    　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
    　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
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    2020-10-09 15:10

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  • 可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-09 15:14

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  • 你好，如果单位违法解除的，可以要求主张经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-10-09 15:27

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