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我在成都一家民营企业工作，于2005年2月16日－6月17日休了4个月的产假，产假期间，公司没有支付任何费用（包括工资）。我与公司的劳动合同为期1年，在2005年3月到期，但是一直到现在公司都在为我缴纳社保。6月17日我回到公司继续上班。公司明确表示不会支付产假期间工资。我希望通过仲裁要回产假工资，但是就工资金额的问题产生了困惑。我休产假之前工资为2300元（未扣税和社保），休产假之后部门工资结构调整，基本工资为1400元，900元为浮动工资年底视效益发放，扣除税和社保实际发的1336元。合同签订的基本工资为920元。另外企业为了避税，签发工资时员工填了两张工资表，另一张工资表我跟本没看清楚是多少，估计数目较小。工资现金发放，而且员工手里都没有工资条。请问1。我提交仲裁时应该要求企业发放的工资金额应该是多少？2。仲裁的时效过了吗？3。如果公司此时辞退我（哺乳期间），我应该要求什么样的经济补偿？谢谢！

仲裁 2018-08-07 20:16 人浏览

共3位律师解答

不合理，可以看看公司章程的规定，违法解除劳动合同，用人单位是要赔偿经济补偿金的。

法律快车咨询顾问

2018-08-07 19:56

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劳动者被辞退不一定有经济补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综合法律律师团队
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2018-08-07 20:02

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经济补偿金要按照以下的标准支付：

1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

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2018-08-07 20:16

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