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如果员工合同到期未续签，公司与员工协商一致，合同到期后员工在公司工作15天(方便员工寻找下一个家)。需要员工写证明吗，或者公司怎么运营才算合法？

劳动纠纷 2020-10-12 08:08 人浏览

共3位律师解答

用人单位在劳动合同期满后不愿续签劳动合同并解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金，但非赔偿金。用人单位未续签劳动合同，但允许或默认劳动者继续工作的情况下，劳动关系仍存在，不属法律上定义的不愿续签劳动合同，而是属于未依法签定劳动合同。
未依法签定劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。仲裁时效为一年。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-12 07:55

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公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。

平台特邀律师
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2020-10-12 07:59

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根据《劳动合同法》规定，劳动合同续订需要经过以下程序：
1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。
2.只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
3.签订续订劳动合同的协议书。
4.鉴证或者备案。经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

法律快车咨询顾问

2020-10-12 08:08

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