我在国企单位效益好的单位上班试用期五千多到手工资，想转正之后也就是半年之后到手工资多少
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试用期后工资依据合同约定。根据《劳动合同法》，试用期工资不低于正式工资的80%，转正后工资应不低于试用期工资，并符合当地最低工资标准。未及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益。
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转正后工资处理方式：1.依据劳动合同约定；2.参考公司内部薪资制度和市场行情；3.与雇主协商确定。选择时应考虑合同约定、公司政策和个人职业规划。
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转正后工资视合同而定。若合同明确约定，按约定执行；若无明确约定，可参考公司薪资政策或市场相应薪资水平，也可与单位协商确定。需确保工资不低于试用期工资，并符合法律最低标准。
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