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你好,因为我现在在一家公司工作七年了,公司因为各种原因被降职,发工资,所以我提出紧急辞职。他说扣我一个月工资。合理吗?

劳动纠纷 2020-10-12 15:18 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法降职降薪的规定
      
    1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。
      
    2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
      
    3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 急辞工扣工资不合法,但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 辞职扣一个月工资的,若员工并无过错的话,扣工资不合法。
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